9月28日一大早，作为天信公估的一名平凡的公估师，又开始投入到忙碌的理赔案件中去了。

今天我和同事来到了佛山南海某木材厂调查——雇主险案件........

唐某和A公司口径一致：表示唐某为A公司职员

A公司提供的：手写考勤表、工资单和劳动合同

调查员初勘后，根据多年的判案经验得出：客户所述均为口述、人为主观性较强，根据考勤表纸张的磨损度，笔迹的连贯性强等可以确定考勤表为伪造，劳动事实关系存疑，于是以此为突破口，展开了后续的调查。

根据劳动关系存疑为突破口，调查员通过其他的渠道调查了唐某的社保记录，根据社保记录显示，伤者多年就职于B公司。

（伤者医保缴交记录为：B公司）

(重返走访A公司场地)

（经暗访，A公司员工均表示：不认识伤者唐某）

调查员走访了B公司，并且暗访了该地一线作业员工，询问是否认识伤者唐某。

于是从该公司员工口中证实，唐某就职于该公司多年，在进一步的询问中得到了重大发现，原来唐某是在B公司作业的时候不幸发生的事故。。。。。

理由：伤者唐某非A公司职员。

对于雇主险的案件中，我们天信公估在处理的大量案件中得出，通常存在以下四种常见的欺诈情形：

一、事故中的伤者并非被保险人雇员，被保险人经常通过移花接木、桃代李便的方式进行保险欺诈，上面案例就是属于这种。

二、存在投保比例不足问题，索赔时故意隐瞒，或提供虚假单证进行欺诈；

三、将不属于保险责任的事故损失通过提供虚假的索赔资料编造成属于保险责任的事故损失进行保险欺诈；

四、向保险公司的索赔金额远大于实际赔偿全额，形成不当得利的欺诈风险等；

天信公估致力于保险反欺诈18年来，一直奉行对正常案件以最少流程为原则 ，对疑难案件以真实还原事实为原则，保持专业、公正的职业操守，还原事实的第一真相，做出公平公正的判断。